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上海衡孚律师事务所自2015年开始，即与上海市浦东新区总工会签约，成为浦东新区总工会的常年合作律所，为浦东新区总工会提供日常法律服务和支持。根据浦东新区总工会的安排，我所定期在总工会指定窗口提供公益咨询，并承办法律援助案件。
今年5月1日-5月30日期间，浦东新区总工会在浦东新区劳动仲裁委员会指定窗口，安排了值班律师，为前来准备提起仲裁申请的劳动者提供免费的代书和咨询服务。5月的值班律师正是我所曹珍妮律师与张润东律师，5月的每个工作日，他们都认真在值班窗口，为劳动者提供法律服务，尤其是曹珍妮律师，承担了大部分的窗口咨询与代书工作，为大量的劳动者维权提供了法律支持。
一、咨询与代书情况
在值班窗口，因为每天有大量的劳动者来咨询并要求代书，我所的值班律师根据浦东新区总工会的指示，在原则上，优先且免费为自书有困难、文盲、工伤劳动者等进行咨询和代书。在时间允许的情况下，我所的值班律师也会免费为其他的劳动者提供法律咨询和代书。
在5月，我所的值班律师服务的劳动者每天均超过10人以上，针对这样大量集中的法律咨询和代书，我所的值班律师也进行了总结，归纳出了几个咨询量最大的问题作答如下，希望可以帮助更多的人了解这些法律知识：
1、必须到用人单位注册地申请仲裁吗？
很多劳动者拿着用人单位的工商档案材料来问：自己实际在浦东用工，但公
司注册在奉贤、金山等比较偏远的地方，难道要跑到注册地去申请仲裁吗？
这类问题涉及的是劳动仲裁委员会的地域管辖。在实践中也有非常多这样的情况，公司的注册地与实际经营地不一致，导致了劳动者在申请仲裁时不知向哪个地方的仲裁委员会提出申请。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第二款“双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。”所以如果用人单位注册地和劳动合同实际履行地如果不一致的话，劳动者是可以视自己的情况选择管辖地的。
2、劳务纠纷劳动仲裁院受理吗？
有很多劳动者拿着劳务协议或者没有任何合同过来咨询自己与公司是不是
劳动合同关系，可不可以申请仲裁？
这类问题涉及的是劳动仲裁委员会的受理范围。在实践中，很多劳动者不知道自己跟用人单位之间是什么法律关系，劳动仲裁委员会是不是可以受理。
根据法律规定，劳动仲裁委员会仅受理因劳动关系产生的纠纷，因此，如果劳动者手里是有劳务协议的，应直接到法院起诉；如果没有任何书面材料的，其实际履行情况又符合劳动关系特征的，应搜集能够证明劳动关系的证据，比如社保缴纳证明、工资流水、考勤记录等，准备好充分的证据后可以申请仲裁，要求确认劳动关系，待劳动关系确认后，可以依法就劳动关系期间产生的纠纷申请仲裁。如果劳动者的实际履行情况不符合劳动关系特征的，也可以搜集相应的证据后直接向人民法院起诉。
3、试用期公司解除劳动合同可以主张经济补偿金或赔偿金吗？
有不少劳动者咨询试用期被公司以不能胜任工作辞退，能否提起劳动仲裁向公司主张经济补偿金或赔偿金？
这类问题涉及的是具体的法律规定。根据劳动合同法相关规定，用人单位可以依据劳动者不能胜任工作解除合同，但应当向劳动者说明理由。如果没有证据能够证明劳动者无法达到录用条件，工作不能胜任的，可能构成违法解除。劳动者可以据此主张经济补偿金或赔偿金。因此，在试用期公司辞退劳动者的，应当有证据证明劳动者在试用期间不符合公司要求的证据，而不能随意辞退劳动者，否则，劳动者可以申请要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
4、未签劳动合同的双倍工资差额是从何时起算？
很多劳动者来问没有签订书面劳动合同的双倍工资要从什么时候算，是在职期间都可以要求双倍工资吗？
这类问题涉及的也是具体的法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此主张未签劳动合同的双倍工资差额应从实际用工之次月起最多计算11个月。另外需要说明的是，在劳动仲裁委员会审理案件的实际过程中，对于未签订书面劳动合同的情况是有限定，只有在用人单位故意不签的情况下才会支持双倍工资差额的要求，如果是劳动者不签的情况下，是不会支持双倍工资差额要求的。
以上四个问题就是在咨询中最常遇到的，很多法律规定的细节对劳动者来说，还是模糊不清的，需要专业的律师提供帮助。因此，浦东新区总工会安排的值班活动显然是有很大实际作用的。
二、来自值班律师的建议
我所的值班律师在长期的咨询与法律援助中，对于劳动纠纷已经非常熟悉，通过5月的集中咨询和代书工作，值班律师认为：劳动纠纷与用人单位日常用工管理是否合规、完备等直接相关。
从劳动者角度来说，劳动关系是谋生立命的手段和过程，在一段劳动关系中劳动者将大量的时间、精力投入到工作中，工作成果、工作评价也直接影响到他们的收入和自我评价，因此一旦与公司发生劳动纠纷，劳动者要么接受现状，要么提起仲裁。从产生纠纷到最后纠纷的化解，这个过程相对较长。
从用人单位角度来说，劳动用工是必须的，公司要发展壮大必须要用人，通过用工产生收益、价值的同时，也可能因为自身人事管理的不当引起劳动纠纷。这对公司来说也是经营风险，如果处理不当不仅会导致公司资产和信誉受损，严重的甚至会导致公司经营失败。对用人单位而言，不仅需要建立完备的用工管理制度，规范用工过程；而且在发生劳动纠纷时，妥善的处理也是非常重要的。
综上，无论是劳动者还是公司，都要关注劳动关系中可能存在的风险，多学习一些劳动法相关的知识以维护自身的合法权益，在遇到纠纷时，不要忘记我们浦东新区总工会提供了免费的律师咨询，我们值班律师非常愿意为您提供法律帮助。