最近有个热点新闻，就是【#腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞# 反诉加班费等500余万两度败诉】，今天我们来讲讲他为什么败诉。

网络上对腾讯有多个戏称，其中一个叫“南山必胜客”，这个意思是说在深圳市南山区，腾讯可从没输过。那么好，腾讯的高级工程师起诉腾讯就发生在必胜区域，这是一个背景，大家可以先有点印象，但是我们接下来是从法律角度来看，为什么他会败诉？

首先说的是，法院审理案件，依据有两个，一是事实，二是法律规定，其中事实是前提和基础。但是，问题在于，这个“事实”不是我们通常理解的事实，而是证据能够证明的“事实”。

举个例子来说，张三问李四借了200元现金，李四二话没说就给了张三，过了几天李四问张三还钱，张三说我压根也没问你借过啊，李四能怎么办？起诉到法院，好了，没有证据，证明不了张三向李四借过钱，法院判决李四败诉。在这个例子里面，我们通常理解的事实是李四借了200元给张三，但是法律认定的事实是没有这回事。很多人不能理解，明明是发生的事实，明明是张三说谎，为什么就不认定呢？法律太不公平了！  

其实不是这样的，从法律规定的角度，必须是证据能够证明的事实才可以作为法律适用的依据，否则原告说的话，被告说的话，法官该听哪个呢？这是法律制度的要求，目的就是为了实现公平正义。

反过来想这个问题，我们就能够理解了。比如，张三没有问李四借钱，李四突然到法院起诉，要求张三还钱，同样是没有证据，法院当然判李四败诉。这时候你们还会觉得法院判决不公平吗？显然不会！所以我们要强调的是打官司，证据很重要。

回到这个工程师的案子，他起诉腾讯违法解除劳动合同，腾讯的理由是什么呢？这个工程师每天的工作时间未达8小时，消极怠工。在庭审中，腾讯提供证据证明了工程师的标准工作时间不足8小时；工程师说腾讯是弹性工作时间，而且经常加班，但是没有提供证据！如果你是法官，你怎么认定呢？所以，工程师必然败诉。这个工程师犯的错误就是我们上面说的，忘记了法院是需要证据来证明事实的。

而在工程师的反诉中，他要求腾讯支付加班费，那就需要证明存在加班的事实。他提供了什么证据呢？项目组的微信聊天记录及其他员工加班的视频，法院没有办法根据这两个证据认定他本人存在加班的事实。所以，工程师的结果只能是两度败诉，现在诉诸网络，希望借助舆论的力量翻盘，也只是没有办法的办法了，结果并不乐观。

从这个案件可以看出，腾讯公司的证据组织的很有利，而这个工程师的证据明显处于劣势。他不败诉谁败诉呢？很多人会说，员工本来就是弱势的一方，这个我们必须承认，但是员工自身法律意识的淡漠不是一个重要的原因吗？借用一位法官的说法：“劳动合同法颁布了这么多年，你们（员工）为什么不认真看看？你们对自己的权利都不重视，谁会来重视你的权利呢？如果你们平时只知道赚钱，对自己的权利漠视，等出现问题了就指望法官主持正义，又不给法官帮助你们的证据，你们这不是在为难法官吗？”你们怎么看？法官说的有道理吗？